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曹為霖醫師

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維霖診所

若5月2日出勤,屬於國定沐日:雇主應於原月薪以外,再加給1日之工資,也就是36,000​​÷30=1,200元。

練習記者:紀泰永

本年勞動節適逢沐日,雇主除在勞動節當天給薪,還必需找一天「上班日」讓員工補假。(圖片來源:中心社)

勞動節補假怎麼補?

勞動節今(2022)年正好遇上周日,各家公司行號因應勞動節的到來,紛纭提出配套辦法。身為勞工,薪資和放假的資訊與自身權益互相關註,勞動節若何補假?哪些人可以放假?倘若勞動節當天上班,薪資又該怎麼算呢?這些疑問,Yahoo奇摩新聞小編幫各人整頓好謎底,一路來看看!

勞動節今(2022)年正好遇上周日,憑據勞動基準法第37條,內政部所定應放假之記念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放沐日,均應休假。

勞動節誰可以放假?

勞動節上班薪水怎麼算?

延長閱讀》勞動節遇例假、歇息日 新北勞工局:應補假

若4月30日出勤,屬於歇息日:雇主應於原月薪以外,以時薪較量爭論付出加班費,公式為:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。

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  • 由於銀行、郵局都在5月2日禮拜一補假,多數公司行號於是跟進;但如果休假日是與雇主接頭的勞工,則需別的與雇主決定在哪天排休。

    根據勞動基準法第37條,內政部所定應放假之記念日、節日、勞動節及其他中心主管機關指定應放假日,均應休假。本年勞動節適逢假日,雇主除在勞動節當天給薪,還必須找一天「上班日」讓員工補假。

  • 核稿編輯:沈孟燕

    若5月1日出勤,屬於例沐日:原則上雇主不得要求員工出勤,除非天災、事情或突發事宜,可按勞基法第40條要求員工上班,但須加發1日之工資,也就是36,000​​÷30=1,200元,還得事後補假。

    根據勞動基準法第39條,若雇主在本年勞動節連假第一天(4月30日)、勞動節(5月1日)或勞動節補假(5月2日)當天徵得員工贊成出勤,工資需要加倍發給,計較公式依假別辨別。舉月薪36,000元(換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元)、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例:

    但也有些職業因工作性質不合用勞基法,而是以其他法令規範。

    像是醫事人員合用醫事人員人事條例,軍公教也有各自專屬法令,出勤、放假規範有所分歧,勞動節當天不見得可以或許放假。

    勞動基準法第2條明定,勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,也就是說只要在勞基法規範下的受雇者,都能在勞動節當天依法放假。

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